{"id":63941,"date":"2020-06-23T18:13:30","date_gmt":"2020-06-23T21:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/?p=63941"},"modified":"2021-11-30T10:47:33","modified_gmt":"2021-11-30T13:47:33","slug":"la-importancia-de-la-confianza-del-lider-en-los-miembros-del-equipo-para-tener-exito-en-el-deporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/la-importancia-de-la-confianza-del-lider-en-los-miembros-del-equipo-para-tener-exito-en-el-deporte\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DE LA CONFIANZA DEL L\u00cdDER EN LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PARA TENER \u00c9XITO EN EL DEPORTE"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito de los l\u00edderes de un equipo tiene mucho que ver con su capacidad para inspirar y transmitir energ\u00eda a los 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\u00e9xito de los l\u00edderes de un equipo tiene mucho que ver con su capacidad para inspirar y transmitir energ\u00eda a los dem\u00e1s.<sup>1<\/sup> Parece que aquellos que son capaces de transmitir confianza en las posibilidades de cada jugador y del equipo para tener \u00e9xito son mucho mejores que aquellos otros l\u00edderes que trasladan dudas o miedo ante un desaf\u00edo.<sup>2<\/sup><\/p>\n<p>Una investigaci\u00f3n<sup>3<\/sup> ha analizado c\u00f3mo influye la confianza que tiene el l\u00edder de un equipo en el rendimiento y en la confianza del resto de miembros del conjunto. Para ello los investigadores dise\u00f1aron un experimento en el que manipularon en dos sesiones de entrenamiento el nivel de confianza que mostraba el l\u00edder del equipo en su relaci\u00f3n con el resto de compa\u00f1eros. Se trataba de resolver cuanto antes una tarea de pase y otra de regate y finalizaci\u00f3n en el f\u00fatbol. La muestra estuvo compuesta por 144 jugadores de 12 a 17 a\u00f1os (edad media de 14,2 a\u00f1os y 7,9 a\u00f1os de pr\u00e1ctica acumulada) que se distribuyeron aleatoriamente en 36 grupos de 4 jugadores. A cada equipo se le asign\u00f3 posteriormente un l\u00edder, que no era conocido previamente por los participantes. En la primera sesi\u00f3n, las intervenciones del l\u00edder del equipo se orientaron para que demostrase un nivel de confianza neutral: no anim\u00f3 a sus compa\u00f1eros de equipo, ni expres\u00f3 ning\u00fan sentimiento positivo o negativo hacia los dem\u00e1s. En la segunda sesi\u00f3n se distribuyeron a los equipos en tres grupos de acuerdo con el nivel de confianza mostrado por el l\u00edder del equipo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Neutral<\/strong> &#8211;<\/em> El l\u00edder actu\u00f3 exactamente igual que en la primera sesi\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>Alto<\/strong> &#8211;<\/em> El l\u00edder demostr\u00f3 un lenguaje corporal positivo (entusiasmo, confianza) en la capacidad del equipo para completar las tareas previstas suministrando refuerzos positivos individuales (por ejemplo: \u201cbuen pase\u201d, \u201csigue as\u00ed\u201d, \u201cbuen control del bal\u00f3n\u201d) y colectivos (por ejemplo, \u201cbien jugado, equipo\u201d, \u201cseguid as\u00ed y ganaremos la competici\u00f3n\u201d).<\/p>\n<p><em><strong>Bajo <\/strong>&#8211;<\/em> El l\u00edder propuso un lenguaje corporal de des\u00e1nimo (gemidos, agachando la cabeza) y proporcion\u00f3 mensajes individuales y colectivos negativos a sus compa\u00f1eros de equipo (por ejemplo: \u201ctu nivel de rendimiento es pobre, incluso mi abuela lo har\u00eda mejor\u201d, \u201cde nuevo un mal control\u201d, \u201clo has hecho bien de pura suerte\u201d, \u201ccon este equipo jam\u00e1s conseguiremos ganar\u201d).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando se compararon los rendimientos alcanzados en la primera y la segunda sesi\u00f3n, se constat\u00f3 que cuando el l\u00edder del equipo mostraba una confianza alta en las capacidades individuales y colectivas de los miembros del grupo mejor\u00f3 de forma significativa:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La percepci\u00f3n de eficacia colectiva del equipo.<\/li>\n<li>La confianza de cada jugador en las capacidades de los dem\u00e1s compa\u00f1eros<\/li>\n<li>El rendimiento alcanzado en las tareas propuestas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por el contrario, una confianza baja por parte del l\u00edder del equipo provoc\u00f3 peores valores en los tres aspectos anteriores.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, parece que los l\u00edderes que confiesan su creencia en &#8220;nosotros&#8221; son capaces de conseguir una mayor identificaci\u00f3n de los miembros del equipo con el grupo lo que puede conducir a un mejor rendimiento individual y colectivo. La confianza que el l\u00edder traslada mejora la percepci\u00f3n de autoeficacia individual y colectiva.<\/p>\n<p>En cualquier caso, conviene recordar que las necesidades psicol\u00f3gicas en un equipo pueden pasan por cubrir al menos cinco tipos de liderazgo<sup>4<\/sup>: el l\u00edder social (el que crea un ambiente de trabajo que favorece el aprendizaje y el rendimiento), el l\u00edder an\u00edmico (el que es capaz de cambiar el estado de \u00e1nimo del equipo), el l\u00edder ejemplo de compromiso (el que demuestra al resto de miembros del equipo que lo que pide el entrenador es posible), el l\u00edder estrat\u00e9gico (el que supone la prolongaci\u00f3n del entrenador en el campo) y el l\u00edder resolutivo (el que mediante su talento resuelve las situaciones comprometidas de los partidos).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Carlos Lago Pe\u00f1as<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Referencias:<\/p>\n<p><sup>1<\/sup> Bass BM, Riggio RE. Transformational leadership. 2nd edn. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006.<\/p>\n<p><sup> 2 <\/sup>Fransen K, Coffee P, Vanbeselaere N, Slater M, De Cuyper B, Boen F. The impact of athlete leaders on team members\u2019 team outcome confidence: a test of mediation by team identification and collective efficacy. Sport Psychol 2014, 28: 347\u2013360.<\/p>\n<p><sup>3 <\/sup>Fransen K, Steffens N, Haslam S.A., Vanbeselaere N, Vande Broek G, Boen F. We will be champions: Leaders\u2019 confidence in \u2018us\u2019 inspires team members\u2019 team confidence and performance. Scand J Med Sci Sports 2016, 26: 1455-1469.<\/p>\n<p><sup>4 <\/sup>Mar\u00ed, P. Liderar equipos comprometidos. Barcelona: Plataforma Empresa, 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n"}],"colaboradores":false,"cta_titulo_top":"","cta_boton_top":"","cta_url_top":"","cta_titulo_footer":"","cta_subtitulo_footer":"","cta_boton_footer":"","cta_url_footer":"","slidebox":false,"activar_banner_2":false,"banner_2":false,"activar_banner_3":false,"banner_3":false,"banner_1":[{"activar_imagen_unica_para_banner":true,"imagen_unica_para_banner":"https:\/\/static.capabiliaserver.com\/frontend\/clients\/barca\/wp_prod\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/d1fab2a8-fondo-05-1.png","activar_titulo_banner":true,"titulo_banner":"AP\u00daNTATE AHORA AL CERTIFICADO EN PSICOLOG\u00cdA DE ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO ","activar_subtitulo_banner":false,"subtitulo_banner":"","activar_cta_banner":true,"cta_texto_banner":"\u00daNETE AHORA","cta_url_banner":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/product\/certificado-en-psicologia-de-alto-rendimiento-deportivo\/?utm_source=ads_banner&utm_medium=content&utm_campaign=notas","color_fondo_banner":"","imagen_fondo_banner":false,"activar_imagen_izquierda_banner":false,"imagen_izquierda_banner":false}],"activar_nuevos_banners":true,"activar_banner_1":false,"mostrar_banner_1":true,"crear_banner_1":{"utilizar_imagen_unica_para_banner":true,"asignar_imagen_unica_para_banner":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/81bc8b71-fondo-04.png","mostrar_titulo_banner":true,"titulo_para_banner":"AP\u00daNTATE AHORA AL CERTIFICADO EN PSICOLOG\u00cdA DE ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO","mostrar_subtitulo_banner":false,"subtitulo_del_banner":"","mostrar_cta_banner":true,"texto_cta_banner":"\u00daNETE AHORA","url_cta_banner":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/product\/certificado-en-psicologia-de-alto-rendimiento-deportivo\/?utm_source=ads_banner&utm_medium=content&utm_campaign=notas","fondo_de_color_banner":"","fondo_de_imagen_banner":false,"mostrar_imagen_izquierda_banner":false,"asignar_imagen_izquierda_banner":false},"mostrar_banner_2":false,"crear_banner_2":{"utilizar_imagen_unica_para_banner":false,"asignar_imagen_unica_para_banner":false,"mostrar_titulo_banner":false,"titulo_para_banner":"","mostrar_subtitulo_banner":false,"subtitulo_del_banner":"","mostrar_cta_banner":false,"texto_cta_banner":"","url_cta_banner":"","fondo_de_color_banner":"","fondo_de_imagen_banner":false,"mostrar_imagen_izquierda_banner":false,"asignar_imagen_izquierda_banner":false},"mostrar_banner_3":false,"crear_banner_3":{"utilizar_imagen_unica_para_banner":false,"asignar_imagen_unica_para_banner":false,"mostrar_titulo_banner":false,"titulo_para_banner":"","mostrar_subtitulo_banner":false,"subtitulo_del_banner":"","mostrar_cta_banner":false,"texto_cta_banner":"","url_cta_banner":"","fondo_de_color_banner":"","fondo_de_imagen_banner":false,"mostrar_imagen_izquierda_banner":false,"asignar_imagen_izquierda_banner":false},"alineacion_vertical_header":"center"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63941"}],"collection":[{"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63941"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111553,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63941\/revisions\/111553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barcainnovationhub.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}